Au delà de la polémique, ce qui est intéressant, c’est ce qu’il y a dans la tête de ces néolibéraux… “Le contrat de travail n’impose pas toujours un rapport de subordination“…
Trop de politique nuit à la bonne compréhension du monde…
Contrat de travail et subordination: en une phrase, Rebsamen efface les bases du droit du travail
François Rebsamen à l’Assemblée nationale en février 2015.
Retour sur quelques mots prononcés par le ministre du Travail.
On ne prête pas suffisamment d’attention aux débats en commission du Sénat, et c’est un tort. C’est ainsi que, personnellement, je n’ai été alertée que ce dimanche par ce qu’a dit François Rebsamen le 11 mars durant son audition par la commission Croissance, activité et égalité des chances économiques, via un tweet de Joël Gombin, qui collabore régulièrement avec Slate:
Le tweet estomaquant, c’est celui-là:
Et alors là, effectivement, toute personne ayant des notions de droit du travail n’en croit pas ses yeux.
Dans le compte-rendu de l’audition, on ne retrouve pas tout à fait la même citation.
François Rebsamen répond à une question posée par le sénateur communiste Jean-Pierre Bosino sur le travail le dimanche («Il n’y a évidemment pas de volontariat pour le travail le dimanche et de soirée. Le contrat de travail est un lien de subordination») qui s’inquiète donc de la capacité réelle des salariés de dire non à leur employeur si celui-ci veut qu’ils travaillent le dimanche. Ce à quoi le ministre du Travail répond:
«Le contrat de travail n’impose pas toujours un rapport de subordination entre employeur et salarié: il est signé par deux personnes libres qui s’engagent mutuellement. Dans les situations de plein emploi, c’est même l’employeur qui recherche les salariés…»
[OB : "Dans les situations de plein emploi" : ahahahahahahahahahahahahahahahah... Bon, sinon, même dans ces cas là d'il y a 1 siècle, promis, il y a subordination...]
En cinq lignes, le ministre du Travail nie ce qui fonde le droit du travail de son pays et confond marché de l’emploi et contrat du travail.
En France, les contrats sont signés entre deux personnes libres qui s’engagent mutuellement et, sauf atteinte à l’ordre public ou dispositions contraires à la loi, c’est le contrat qui fait loi entre ces deux personnes. Effectivement. Mais ceci, c’est la règle en droit civil. Ce sont les articles 1101 et suivants.
La particularité du droit du travail, c’est de sortir les relations de travail du droit civil en reconnaissant que salarié et employeur ne sont pas «égaux» et que le droit est là pour rééquilibrer la balance.
Le professeur Gérard Lyon-Caen a posé ce que l’on considère comme la définition «officielle» du droit du travail:
«L’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire.»
La caractéristique (l’une des caractéristiques, les deux autres sont la fourniture d’un travail et la contrepartie, la rémunération) du contrat de travail, c’est le lien de subordination. C’est ce qu’explique notamment le site du ministère du Travail:
«Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.»
La Cour de cassation définit le lien de subordination:
«Caractérise le lien de subordination l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.»
«Dans les situations de plein emploi, c’est même l’employeur qui recherche les salariés…», ajoute François Rebsamen pour prouver qu’il n’y a pas toujours subordination…
Pendant les périodes de plein emploi, ou, puisque celles-ci sont quand même rares, lorsque les employeurs veulent embaucher des profils particuliers et recherchés, se met effectivement à jouer la loi de l’offre et la demande: le potentiel salarié va pouvoir sûrement négocier à la hausse son salaire, ses conditions de travail, ses vacances ou sa volonté de ne pas travailler le dimanche (puisque c’était le sujet de la question de départ)… Mais pas le lien de subordination.
Alors, oui, c’était sûrement «façon de parler», et certains trouveront peut-être ça tatillon. Mais il est surprenant d’entendre un ministre du Travail (socialiste) affirmer: «Le contrat de travail n’impose pas toujours un rapport de subordination entre employeur et salarié: il est signé par deux personnes libres qui s’engagent mutuellement.»
Source : Cécile Chalancon, pour Slate, le 15 mars 2015.
François Rebsamen ignore-t-il le droit du travail ?
EN REMETTANT EN CAUSE LE LIEN DE SUBORDINATION LIANT SALARIÉ ET EMPLOYEUR DANS LE CADRE DU CONTRAT DE TRAVAIL, LE MINISTRE DU TRAVAIL A DÉCLENCHÉ DES RÉACTIONS, AU PIRE FRANCHEMENT INQUIÈTES, AU MIEUX IRONIQUES, SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX. FLORILÈGE.
Le ministre du Travail, François Rebsamen, en remettant en question le lien du subordination entre salarié et employeur dans le cadre du contrat du travail, a provoqué une vague de tweets ce week-end.
La phrase serait peut-être passée inaperçue si le Sénat ne l’avait pas lui-même tweetée mercredi 11 mars, résumant le propos de François Rebsamen, ministère du Travail, entendu par la commission spéciale chargée d’examiner le projet de loi Macron.
Relevés notamment par Slate, les propos de François Rebsamen ont vite déclenché une vague de tweets, ironiques ou inquiets, sur la méconnaissance du ministère du Travail du droit du même nom, y compris et peut-être même surtout dans son propre camp.
D’un revers de manche, le ministre du travail a ainsi balayé l’un des éléments juridiques majeurs du contrat de travail, l’une de sesclefs de voute. Certes, la phrase exacte prononcée par le ministre mettait une nuance à cette affirmation : “Le contrat de travail n’impose pas toujours un rapport de subordination entre employeur et salarié: il est signé par deux personnes libres qui s’engagent mutuellement. Dans les situations de plein emploi, c’est même l’employeur qui recherche les salariés…”
Mais en matière juridique, non seulement la nuance n’est pas de mise, car le lien du subordination existe toujours, mais de plus une confusion vient s’ajouter à une erreur, le ministre du Travail établissant un lien étrange entre contrat de travail et marché du travail… Ca fait beaucoup pour Gérard Filoche notamment, qui après avoir pensé à une gaffe, s’inquiète franchement .
Les interprétations vont ainsi bon train, et certains y voient meme une raison de ne pas se lever le matin… Ainsi de Pierre F, qui dans une discussion sur ce thème sur twitter, se réjouit :” Je pensais rester au lit demain matin, et arguer du fait que non, je ne suis pas subordonné”….
L’occasion est belle aussi pour les frondeurs du PS de s’interroger à nouveau, ainsi de Romain Blachier, adjoint PS de la mairie de Lyon qui n’hésite à prôner une mise en vacance du pouvoir du ministre …
Source : Dominique Perez, pour L’Express, le 16 mars 2015.